Arbeitsrecht
BAG: Initiativrecht des Betriebsrats – elektronische Zeiterfassung
BAG, Beschluss vom 13.9.2022 – 1 ABR 22/21BFH: Gründung und Eintragung einer „arbeitnehmerlosen“ Societas Europaea – Verhandlungsverfahren Arbeitnehmer
BAG, Beschluss vom 17.5.2022 – 1 ABR 37/20 (A)LArbG Nürnberg: Wirksamkeit einer Befristungsvereinbarung
LArbG Nürnberg, Urteil vom 25.2.2021 – 5 Sa 396/20BAG: Eingruppierung – Heraushebungsmerkmal – Darlegungslast
BAG, Urteil vom 22.6.2022 – 4 AZR 440/21Hessisches LAG: Zum Rechtsmissbrauchseinwand des öffentlichen AG bei einer Bewerbung einer beruflich aktiven Rechtsanwältin, die als schwerbehinderter Mensch anerkannt ist
Hessisches LAG, Urteil vom 12.10.2020 – 7 Sa 1042/19BAG: Neumasseunzulänglichkeit – Rangfolge Neumasseverbindlichkeiten – Rechtsfolgen einer sog. Neumasseunzulänglichkeitsanzeige
BAG, Urteil vom 25.8.2022 – 6 AZR 441/21BAG: Sachgrundlose Befristung – Tarifvertrag – Auslegung
BAG, Urteil vom 20.7.2022 – 7 AZR 247/21LAG Nürnberg: Streitwert – Zwischenzeugnis – hilfsweise Zeugnis
LAG Nürnberg, Beschluss vom 29.7.2021 – 2 Ta 72/21BAG: Beteiligtenfähigkeit – Gemeinschaftsbetrieb - Gesamtbetriebsrat – Entsendung nicht unternehmensangehöriger Betriebsratsmitglieder
BAG, Beschluss vom 1.6.2022 – 7 ABR 41/20BAG: Eingruppierung einer Fallmanagerin in einem Jobcenter – Aufbaufallgruppen – Heraushebungsmerkmale „besondere Schwierigkeit“ und „Bedeutung“
BAG, Urteil vom 22.6.2022 – 4 AZR 495/21BAG: Arbeitnehmerüberlassung – Abgrenzung zur Tätigkeit im Rahmen eines Werk- oder Dienstvertrags
BAG, Urteil vom 5.7.2022 – 9 AZR 323/21BAG: Befristung aufgrund Eigenart der Arbeitsleistung – Führungskraft
BAG, Urteil vom 1.6.2022 – 7 AZR 151/21BAG: Arbeitnehmerüberlassung – gemeinschaftlicher Betrieb
BAG, Urteil vom 24.5.2022 – 9 AZR 337/21LAG Nürnberg: Streitwert – Vergleichswert – Weiterbeschäftigung – Freistellung
LAG Nürnberg, Beschluss vom 22.9.2021 – 2 Ta 89/21 
Rudolf Anzinger, Wolfgang Koberski
ArbZG
Das Arbeitszeitgesetz soll vor allem der Sicherheit und Gesundheit der Arbeitnehmer bei der Gestaltung der Arbeitszeit dienen. Die Neuauflage des bewährten Kommentars berücksichtigt die aktuellen Entwicklungen des Arbeitslebens und integriert die Rechtsprechung seit der Vorauflage 2009. mehr...
