Arbeitsrecht
BAG: Beginn einer Betriebsänderung – Nachteilsausgleich
BAG, Urteil vom 14.4.2015 – 1 AZR 794/13BAG: Keine rechtsmissbräuchliche Mandatierung eines Rechtsanwalts Kostenfestsetzung – zweckentsprechende Rechtsverfolgung
BAG, Beschluss vom 18.11.2015 – 10 AZB 43/15BAG: Sachgrundlose Befristung bei öffentlichem Arbeitgeber
BAG, Urteil vom 9.9.2015 – 7 AZR 190/14BAG: Wiedereinstellungsanspruch bei Verstoß gegen Art. 8 EMRK
BAG, Urteil vom 20.10.2015 – 9 AZR 743/14BAG: Beteiligung der Mitarbeiter-vertretung bei Änderungskündigung
BAG, Urteil vom 22.10.2015 – 2 AZR 124/14BAG: Umfang der Unterrichtungspflicht des Betriebsrats
BAG, Urteil vom 16.7.2015 – 2 AZR 15/15BAG: Aufhebung der Prozesskostenhilfe - nicht unverzügliche Mitteilung der Änderung der Anschrift - Beschwerderecht der Staatskasse
Das BAG hat mit Beschluss vom 18.11.2015 – 10 AZB 34/15 – wie folgt entschieden:BAG: Ordentliche Kündigung wegen häufiger (Kurz-)Erkrankungen - Betriebsratsanhörung
Das BAG hat mit Urteil vom 16.7.2015 – 2 AZR 15/15 – wie folgt entschieden:BAG: „Überflüssige“ Änderungskündigung - (kein) leitender Mitarbeiter - Beteiligung der Mitarbeitervertretung - (kein) vorzeitiger Eintritt der Zustimmungsfiktion
Das BAG hat mit Urteil vom 22.10.2015 – 2 AZR 124/14 – wie folgt entschieden:BAG: Befristung - Vertretung - Elternzeit
Das BAG hat mit Urteil vom 9.9.2015 – 7 AZR 148/14 – wie folgt entschieden:BAG: Wiedereinstellungsanspruch - Verstoß gegen Art. 8 EMRK
Das BAG hat mit Urteil vom 20.10.2015 – 9 AZR 743/14 – wie folgt entschieden:BAG: Sachgrundlose Befristung - Schriftform - Treu und Glauben
Das BAG hat mit Urteil vom 9.9.2015 – 7 AZR 190/14 – wie folgt entschieden:BAG: Schadensersatzanspruch drittbetroffener Fluggesellschaften bei Fluglotsenstreik
BAG, Urteil vom 25.8.2015 – 1 AZR 754/13LAG Schleswig-Holstein:: Mitbestimmung bei Versetzungen –ursächlicher Zusammenhang zu bevorstehenden Kündigungen - Sozialauswahl
LAG Schleswig-Holstein, Beschluss vom 16.9.2015 – 3 TaBV 27/15BAG: Auflösende Bedingung - Klagefrist - Auslauffrist
BAG, Urteil vom 12.8.2015 – 7 AZR 592/13BAG: Auslegung eines Lohntarifvertrags - Eingruppierung im Gebäudereiniger-Handwerk
BAG, Urteil vom 30.9.2015 – 4 AZR 641/13BAG: Auflösende Bedingung - Klagefrist - Auslauffrist
Das BAG hat mit Urteil vom 12.8.2015 – 7 AZR 592/13 – wie folgt entschieden: 
Rudolf Anzinger, Wolfgang Koberski
ArbZG
Das Arbeitszeitgesetz soll vor allem der Sicherheit und Gesundheit der Arbeitnehmer bei der Gestaltung der Arbeitszeit dienen. Die Neuauflage des bewährten Kommentars berücksichtigt die aktuellen Entwicklungen des Arbeitslebens und integriert die Rechtsprechung seit der Vorauflage 2009. mehr...
