Arbeitsrecht
BAG: Angemessene Ausbildungsvergütung - Verkehrsanschauung - Geltung tariflicher Ausschlussfristen
Das BAG hat mit Urteil vom 29.4.2015 – 9 AZR 108/14 – wie folgt entschieden:BAG: OT-Mitgliedschaft - Anforderung an die Verbandssatzung - Auslegung der Geltungs-bereichsbestimmung eines Tarifvertrags
Das BAG hat mit Urteil vom 21.1.2015 – 4 AZR 797/13 – wie folgt entschieden:BAG: Annahmeverzug - Kündigungsschutzklage - Verjährung
Das BAG hat mit Urteil vom 24.6.2015 – 5 AZR 509/13 – wie folgt entschieden:BAG: Bezugnahmeklausel - Günstigkeitsvergleich - Sachgruppenvergleich - Verwirkung
Das BAG hat mit Urteil vom 15.4.2015 – 4 AZR 587/13 – wie folgt entschieden:BAG: Schadensersatzanspruch nach § 840 Abs. 2 Satz 2 ZPO
BAG, Urteil vom 7.7.2015 – 10 AZR 416/14BAG: Selbständige Betriebsabteilung iSd. § 1 Abs. 2 Abschn. VI Unterabs. 1 Satz 3 VTV
BAG, Urteil vom 17.6.2015 – 10 AZR 257/14BAG: Ermittlung des hypothetischen Bonus – Vergütungsfortzahlung für die Dauer erforderlicher Betriebsratstätigkeit
BAG, Urteil vom 29.4.2015 – 7 AZR 123/13ArbG Berlin: Notwendigkeit erneuter Betriebsratsanhörung für erneute, inhaltsgleiche Kündigung
ArbG Berlin, Urteil vom 10.7.2015 – 28 Ca 6457/15LAG Berlin-Brandenburg: Wirksamkeit von Allgemeinverbindlicherklärungen
LAG Berlin-Brandenburg, Beschluss vom 8.7.2015 – 4 BVL 5004/14LArbG Berlin-Brandenburg: Verhältnis von Sozialplanabfindung und Abfindung nach § 1 a KSchG
LArbG Berlin-Brandenburg, vom 10.7.2015 – 8 Sa 531/15BAG: Ordentliche Kündigung wegen lang andauernder Erkrankung - Ungewissheit über die Wiederherstellung der Arbeitsfähigkeit - alternative Beschäftigungsmöglichkeit - betriebliches Eingliederungsmanagement (bEM) - Bedeutung der Bewilligung einer Rente wegen vol
Das BAG hat mit Urteil vom 13.5.2015 – 2 AZR 565/14 – wie folgt entschieden:BAG: Betriebsratsmitglied - Vergütungsfortzahlung für die Dauer erforderlicher Betriebsratstätigkeit - umsatzabhängiger Jahresbonus - Ermittlung des hypothetischen Bonus
Das BAG hat mit Urteil vom 29.4.2015 – 7 AZR 123/13 – wie folgt entschieden:BAG: Drittschuldnerklage - Zulässigkeitsanforderungen
Das BAG hat mit Urteil vom 7.7.2015 – 10 AZR 416/14:BAG: Außerordentliche fristlose Kündigung - Mitteilungspflichten des Arbeitnehmers - Untersuchungshaft
BAG hat mit Urteil vom 26.3.2015 – 2 AZR 517/14 – wie folgt entschieden:LAG Düsseldorf: Waschzeit ist keine Arbeitszeit
LAG Düsseldorf, Pressemitteilung vom 28.8.2015 – 9 Sa 425/15ArbG Berlin: Unzumutbarkeit der Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses
ArbG Berlin, Urteil vom 31.7.2015 – 28 Ca 6964/15 
Rudolf Anzinger, Wolfgang Koberski
ArbZG
Das Arbeitszeitgesetz soll vor allem der Sicherheit und Gesundheit der Arbeitnehmer bei der Gestaltung der Arbeitszeit dienen. Die Neuauflage des bewährten Kommentars berücksichtigt die aktuellen Entwicklungen des Arbeitslebens und integriert die Rechtsprechung seit der Vorauflage 2009. mehr...
