Arbeitsrecht
BAG: Änderungen des Arbeitsvertrags durch Tarifvertrag
BAG, Urteil vom 28.05.2009 - Aktenzeichen 6 AZR 144/08 (Vorinstanz: LAG Chemnitz 16.01.2008 9 Sa 821/06 ) (Vorinstanz: ArbG Bautzen - 8 Ca 8041/06 - 12.10.2006 ) Orientierungssätze: 1. Das Kündigungsschutzgesetz schützt gegen Änderungen desEuGH: Unzulässigeg Kündigungsfrist wegen Altersdiskriminierung
EuGH, Urteil vom 19.01.2010 - Aktenzeichen Rs. C-555/07 1. Das Unionsrecht, insbesondere das Verbot der Diskriminierung wegen des Alters in seiner Konkretisierung durch die Richtlinie 2000/78/EG des Rates vom 27. November 2000 zur FestlegungBAG: Betriebliche Vergütungsordnung bei Betriebsübergang
BUNDESARBEITSGERICHT Beschluß vom 8.12.2009, 1 ABR 66/08LeitsätzeGeht ein Betrieb oder Betriebsteil unter Wahrung seiner bisherigen Identität durch Rechtsgeschäft auf einen Betriebserwerber über, tritt dieser betriebsverfassungsrechtlich an dieBAG: Entschädigung bei behindertenbezogener Benachteiligung
BUNDESARBEITSGERICHT Urteil vom 22.10.2009 - 8 AZR 642/08Sachverhalt Die Parteien streiten in der Revisionsinstanz noch über einen Anspruch auf Zahlung einer Entschädigung, den der Kläger mit einem Verstoß der Beklagten gegen dasBAG: Vertretung bei Abschluss eines Firmentarifvertrages
BAG, Urteil vom 18.11.2009 - 4 AZR 491/08LeitsätzeEine wirksame Vertretung bei Abschluss eines Firmentarifvertrages setzt voraus, dass der Vertreter erkennbar im Namen des Vertretenen gehandelt hat. Dies kann sich nach § 164 Abs. 1 Satz 2 BGB zwarLAG Berlin: Betriebsratsanhörung - Mitteilung zu Unterhaltspflichten
LAG Berlin-Brandenburg, Urteil vom 09.12.2009 - Aktenzeichen 15 Sa 1769/09 (Vorinstanz: ArbG Frankfurt/O. - 8 Ca 2000/08 - 19.5.2009 ) Eine Kündigung ist unwirksam, wenn dem Betriebsrat vor Ausspruch einer krankheitsbedingten Kündigung nicht dieLAG Berlin: Voschlag eines Einigungsstellenvorsitzenden
LAG Berlin-Brandenburg, Beschluss vom 22.01.2010 - Aktenzeichen 10 TaBV 2829/09 (Vorinstanz: ArbG Berlin 30.11.2009 19 BV 20301/09 ) Hinsichtlich der Person des Einigungsstellenvorsitzenden ist das Gericht an die vorgeschlagene bzw. beantragteLAG Berlin: Kündigung wegen Löschung eines E-Mail-Accounts
LAG Berlin-Brandenburg, Urteil vom 09.12.2009 - Aktenzeichen 15 Sa 1463/09 (Vorinstanz: ArbG Berlin 16.04.2009 2 Ca 1905/09 ) 1. Regelt eine Gesamtbetriebsvereinbarung, dass personelle Maßnahmen unter bestimmten Voraussetzungen unwirksam sind (hier:BAG: Kein Rückkehrrecht bei Betriebsübergang
BAG, Urteil vom 22.10.2009 - Aktenzeichen 8 AZR 889/08 (Vorinstanz: LAG Hamburg 11.06.2008 5 Sa 10/08 ) (Vorinstanz: ArbG Hamburg 17.12.2007 8 Ca 217/07 ) Orientierungssätze: Einem Arbeitnehmer, dessen Arbeitsverhältnis im Wege einesBAG: Auslegung eines Sozialplans
BAG, Urteil vom 08.12.2009 - Aktenzeichen 1 AZR 801/08 (Vorinstanz: LAG Chemnitz 06.08.2008 5 Sa 550/07 ) (Vorinstanz: ArbG Chemnitz 15.06.2007 3 Ca 644/07 ) BetrVG § 112; Tatbestand: Die Parteien streiten über eine Sozialplanabfindung. RN 20OLG Hamm: Profifußballer als weisungsgebundener Arbeitnehmer
OLG Hamm, Urteil vom 8.1.2010 - 12 U 124/09SachverhaltI. Die Klägerin betreibt eine Agentur für Beratung und Management im Profifußball. Am 08.02.2007 schloss sie mit dem Beklagten zu 1) einen bis zum 30.06.2008 befristeten Vertrag, nach welchem sieBAG: Betriebliche Altersversogung - Übergangsregelung bei Unverfallbarkeitsfrist
BAG, Urteil vom 14.01.2009 - Aktenzeichen 3 AZR 529/07 (Vorinstanz: LAG Baden-Württemberg 20.07.2007 20 Sa 106/06 ) (Vorinstanz: ArbG Ulm 21.09.2006 9 Ca 242/06 ) 1. a) Ab 1. Januar 2001 erteilte, auf Entgeltumwandlungen beruhende VersorgungszusagenBAG: Wirksamkeit einer Vertragsstrafe in einem Formulararbeitsvertrag
BAG, Urteil vom 28.05.2009 - Aktenzeichen 8 AZR 896/07 (Vorinstanz: LAG Sachsen-Anhalt 22.08.2007 4 Sa 118/07 ) (Vorinstanz: ArbG Dessau 24.01.2007 1 Ca 210/06 ) Orientierungssätze: 1. Eine arbeitsvertragliche Vereinbarung, mit der auf gesetzlicheBAG: Altersdiskriminierung durch BV
BAG, Urteil vom 13.10.2009 - Aktenzeichen 9 AZR 722/08 (Vorinstanz: LAG Berlin-Brandenburg 12.06.2008 14 Sa 2187/07 ) (Vorinstanz: ArbG Berlin 28.09.2007 91 Ca 2742/07 ) 1. Die Unwirksamkeitsfolge des § 7 Abs. 2 AGG gilt für Vereinbarungen allerBAG: Teilzeit - fehlende Teilbarkeit des Arbeitsplatzes
BAG, Urteil vom 13.10.2009 - Aktenzeichen 9 AZR 910/08 (Vorinstanz: LAG Schleswig-Holstein 09.10.2008 4 Sa 176/08 ) (Vorinstanz: ArbG Lübeck 01.04.2008 3 Ca 3338/07 ) GG Art. 5 Abs. 3; TzBfG § 8; ZPO § 253 Abs. 2 Nr. 2; ZPO § 894 S. 1; GewO § 106;BAG: Beitragsbemessungsgrenze bei Wechsel des Einsatzorts
BAG, Urteil vom 21.04.2009 - Aktenzeichen 3 AZR 640/07 (Vorinstanz: LAG Berlin 16.01.2007 16 Sa 1011/06 ) (Vorinstanz: ArbG Berlin 11.05.2006 2 Ca 31732/04 ) Versorgungsordnungen, die für Entgeltbestandteile oberhalb der BeitragsbemessungsgrenzeBAG: Befristung nach Haushaltslage - Prognose des Arbeitgebers ausreichend
BAG, Urteil vom 22.04.2009 - Aktenzeichen 7 AZR 743/07 (Vorinstanz: LAG Hamm 23.08.2007 11 Sa 348/07 ) (Vorinstanz: ArbG Hagen - 1 Ca 1744/06 - 23.1.2007 ) Eine auf haushaltsrechtliche Gründe nach § 14 Abs. 1 Satz 2 Nr. 7 TzBfG gestützte BefristungBAG: OT-Mitgliedschaft und Tarifbindung
BAG, Urteil vom 22.04.2009 - Aktenzeichen 4 AZR 111/08 (Vorinstanz: LAG Düsseldorf 26.11.2007 17 Sa 1298/07 ) (Vorinstanz: ArbG Wuppertal 27.06.2007 6 Ca 329/07 ) In einem Arbeitgeberverband, dessen Satzung den unmittelbaren Einfluss von Mitgliedern 
Rudolf Anzinger, Wolfgang Koberski
ArbZG
Das Arbeitszeitgesetz soll vor allem der Sicherheit und Gesundheit der Arbeitnehmer bei der Gestaltung der Arbeitszeit dienen. Die Neuauflage des bewährten Kommentars berücksichtigt die aktuellen Entwicklungen des Arbeitslebens und integriert die Rechtsprechung seit der Vorauflage 2009. mehr...
