Arbeitsrecht
BAG: Tarifliche Sonderzahlung – Kürzung – Lohnersatzleistung
BAG, Urteil vom 26.4.2023 – 10 AZR 163/22BAG: Sachgrundlose Befristung – Arbeitnehmerüberlassung – tariflich verlängerte Überlassungsdauer
BAG, Urteil vom 5.4.2023 – 7 AZR 224/22BAG: Gemeinsamer Betrieb – Zulässigkeit der Rechtsbeschwerde
BAG, Beschluss vom 24.5.2023 – 7 ABR 8/22BAG: Mindestlohn - GmbH-Geschäftsführer - Durchgriffshaftung
BAG, Urteil vom 30.3.2023 – 8 AZR 120/22BAG: Offene Videoüberwachung – Sachvortrags- und Beweisverwertungsverbot – (fehlende) Regelungsmacht der Betriebsparteien für ein Verwertungsverbot
BAG, Urteil vom 29.6.2023 – 2 AZR 296/22: BAG: Betriebsübergang – notwendiger Inhalt des Unterrichtungsschreibens – Widerspruch gegen den Übergang des Arbeitsverhältnisses – Fristablauf
BAG, Urteil vom 29.6.2023 – 2 AZR 326/22EuGH: Massenentlassungen – Einbindung der Agentur für Arbeit im Konsultationsverfahren – kein Individualschutz für Arbeitnehmer
EuGH, Urteil vom 13.7.2023 – C‑134/22, MO gegen SM als Insolvenzverwalter über das Vermögen der G GmbHBAG: Ausschlussfrist – Lohnforderung – Aufrechnung
BAG, Urteil vom 3.5.2023 – 5 AZR 268/22BAG: Luftfahrt – Wet Lease – Betriebsübergang – Arbeitnehmerüberlassung – Massenentlassung – Sanktion
BAG, Teilurteil vom 11.5.2023 – 6 AZR 121/22 (A)BAG: Elektronischer Rechtsverkehr – elektronisches Dokument – Word-Datei – Berufungseinlegung
BAG, Beschluss vom 29.6.2023 – 3 AZB 3/23BAG: Betriebliche Altersversorgung – Auslegung von Versorgungsrichtlinien als AGB – endgehaltsbezogene Zusage – Betriebsübergang
BAG, Urteil vom 9.5.2023 – 3 AZR 174/22BAG: Rechtswegzuständigkeit – internationale Zuständigkeit – Auslegung einer Schirmherrenvereinbarung
BAG, Urteil vom 29.3.2023 – 5 AZR 55/19BAG: Ermittlung der regelmäßigen Betriebsgröße i. S. d. § 17 Abs. 1 KSchG – Auslegung des Begriffs „in der Regel beschäftigte Arbeitnehmer“
BAG, Beschluss vom 11.5.2023 – 6 AZR 157/22 (A)BAG: Betriebsrat – Freistellung von Rechtsanwaltskosten – Rechnungsstellung – Verjährung
BAG, Urteil vom 26.4.2023 – 10 AZR 137/22 
Rudolf Anzinger, Wolfgang Koberski
ArbZG
Das Arbeitszeitgesetz soll vor allem der Sicherheit und Gesundheit der Arbeitnehmer bei der Gestaltung der Arbeitszeit dienen. Die Neuauflage des bewährten Kommentars berücksichtigt die aktuellen Entwicklungen des Arbeitslebens und integriert die Rechtsprechung seit der Vorauflage 2009. mehr...
