Arbeitsrecht
BAG: Tarifliche Übergangsversorgung – Auslegung des Begriffs „bei demselben Arbeitgeber“ – Anerkennung von Tätigkeitszeiten im Feuerwehrdienst der DDR
BAG, Urteil vom 27.1.2022 – 6 AZR 564/20BAG: Nachvertragliches Wettbewerbsverbot –– Karenzentschädigung – Anrechnung anderweitigen Erwerbs – Unverbindlichkeit des Wettbewerbsverbots
BAG, Urteil vom 16.12.2021 – 8 AZR 498/20BAG: Verfall übergesetzlichen Urlaubs nach § 18 A Nr. 7 Satz 1 Manteltarifvertrag für Arbeitnehmer der bayerischen Metall- und Elektroindustrie
BAG, Urteil vom 12.10.2021 – 9 AZR 577/20 (B)BAG: Formelle und materielle Rechtskraft – Vorrang einer Einzelabrede – Verzicht – AGB – Vertragsauslegung
BAG, Urteil vom 2.12.2021 – 3 AZR 123/21BAG: Mindestlohn für die Zeit eines geleisteten Praktikums
BAG, Urteil vom 19.1.2022 – 5 AZR 217/21BAG: Verstoß gegen das Wettbewerbsverbot nach § 60 Abs. 1 HGB – Stufenklage – Auskunftsanspruch – Beginn der Verjährungsfrist nach § 61 Abs. 2 HGB
BAG, Urteil vom 25.11.2021 – 8 AZR 226/20BAG: Urlaubsberechnung bei Kurzarbeit null
BAG, Urteil vom 30.11.2021 – 9 AZR 234/21BAG: Ersatzruhetage für Arbeit an Feiertagen, die auf Werktage fallen
BAG, Urteil vom 8.12.2021 – 10 AZR 641/19LAG Hamm: Zeiten einer Quarantäne sind auf den Urlaub anzurechnen
LAG Hamm, 27.1.2022 – 5 Sa 1030/21BAG: Befristung – wissenschaftliches Personal an Hochschulen – Kinderbetreuung
BAG, Urteil vom 15.12.2021 – 7 AZR 453/20BAG: Betriebliche Altersversorgung – Betriebsvereinbarung – Auslegung – ruhegeldfähiges Einkommen
BAG, Urteil vom 25.1.2022 – 3 AZR 406/21BAG: Rechtsweg – Corona-Prämie nach § 150a Abs. 1 und Abs. 9 SGB XI
BAG, Beschluss vom 1.3.2022 – 9 AZB 25/21BAG: Auslegung TV-L (Wege- und Rüstzeiten eines Wachpolizisten)
BAG, Urteil vom 31.3.2021 – 5 AZR 148/20BAG: Mitbestimmung des Betriebsrats beim Arbeits- und Gesundheitsschutz – Einigungsstellenspruch
BAG, Beschluss vom 7.12.2021 – 1 ABR 25/20BAG: Anspruch auf Bereitstellung essentieller Arbeitsmittel – AGB-Kontrolle – Berücksichtigung von Kompensationsleistungen
BAG, Urteil vom 10.11.2021 – 5 AZR 334/21BAG: Ordentliche Kündigung – betriebliches Eingliederungsmanagement
BAG, Urteil vom 18.11.2021 – 2 AZR 138/21 
Rudolf Anzinger, Wolfgang Koberski
ArbZG
Das Arbeitszeitgesetz soll vor allem der Sicherheit und Gesundheit der Arbeitnehmer bei der Gestaltung der Arbeitszeit dienen. Die Neuauflage des bewährten Kommentars berücksichtigt die aktuellen Entwicklungen des Arbeitslebens und integriert die Rechtsprechung seit der Vorauflage 2009. mehr...
