Arbeitsrecht
BAG: Treuwidrige Berufung auf einen Formmangel bei einem befristeten Arbeitsverhältnis
BAG, Urteil vom 4.11.2015 – 7 AZR 933/13, ECLI:DE:BAG:2015:041115.U.7AZR933.13.0BAG: Darlegungslast bezüglich der betriebsüblichen beruflichen Entwicklung eines freigestellten Betriebsratsmitglieds
BAG, Urteil vom 4.11.2015 – 7 AZR 972/13, ECLI:DE:BAG:2015:041115.U.7AZR972.13.0BAG: Bestimmtheit einer hilfsweise erklärten ordentlichen Kündigung
BAG, Urteil vom 20.1.2016 – 6 AZR 782/14, ECLI:DE:BAG:2016:200116.U.6AZR782.14.0BAG: Wirksamkeit eines Prozessvergleichs
BAG, Urteil vom 24.9.2015 – 2 AZR 716/14, ECLI:DE:BAG:2015:240915.U.2AZR716.14.0ArbG Berlin: Ermöglichen der Teilnahme eines Spielers am Trainingsbetrieb
ArbG Berlin, 21.12.2015 – 23 Ga 15642/15BAG: Internationale Zuständigkeit - Anwendbares Recht - Wirksamkeit einer Kündigung nach italienischem Recht - Geltung des § 85 SGB IX bei Sachverhalten mit Auslandsbezug
Das BAG hat mit Urteil vom 22.10.2015 – 2 AZR 720/14 – wie folgt entschieden:BAG: Nichtzulassungsbeschwerde - Beschwer - Bedeutung von „brutto“ und „netto“ im Urteilsausspruch
Das BAG hat mit Beschluss vom 17.2.2016 – 5 AZN 981/15 – wie folgt entschieden:BAG: Sozialplanabfindung - Benachteiligung wegen Behinderung
Das BAG hat mit Urteil vom 17.11.2015 – 1 AZR 938/13 – wie folgt entschieden:BAG: Auslegung einer arbeitsvertraglichen Bezugnahmeklausel - Gleichstellungsabrede - Weitergabe von Tarifentgelterhöhungen - Voraussetzungen der Entstehung einer betrieblichen Übung
Das BAG hat mit Urteil vom 24.2.2016 – 4 AZR 990/13 – wie folgt entschieden:BAG: Befristeter Arbeitsvertrag - Schriftform - „Auflockerungsrechtsprechung“ - treuwidrige Berufung auf einen Formmangel
Das BAG hat mit Urteil vom 4.11.2015 – 7 AZR 933/13 – wie folgt entschieden:BAG: Gesamtbetriebsrat - Einleitung eines arbeitsgerichtlichen Beschlussverfahrens - ordnungsgemäße Beschlussfassung über den Verfahrensgegenstand und die Verfahrensbevollmächtigung - nachträgliche Genehmigung
Das BAG hat mit Beschluss vom 4.11.2015 – 7 ABR 61/13 – wie folgt entschieden:BAG: Freigestelltes Betriebsratsmitglied - betriebsübliche berufliche Entwicklung - Darlegungslast
Das BAG hat mit Urteil vom 4.11.2015 – 7 AZR 972/13 – wie folgt entschieden:BAG: Urlaub - Verfall - Mutterschutz - Beschäftigungsverbot - Elternzeit
Das BAG hat mit Urteil vom 15.12.2015 – 9 AZR 52/15 – wie folgt entschieden:BAG: Kündigungsschutzklage - Wirksamkeit eines Prozessvergleichs
Das BAG hat mit Urteil vom 24.9.2015 – 2 AZR 716/14 – wie folgt entschieden:BAG: Unmittelbare Benachteiligung wegen der Behinderung - Bewerberauswahl - Schwerbehinderung - Kenntnis des Arbeitgebers - Nichteinladung - Entschädigung
Das BAG hat mit Urteil vom 22.11.2015 – 8 AZR 384/14 – wie folgt entschieden:BAG: Bestimmtheit einer hilfsweise erklärten ordentlichen Kündigung
Das BAG hat mit Urteil vom 20.1.2016 – 6 AZR 782/14 – wie folgt entschieden:BAG: Berücksichtigung von Flugsimulatorstunden bei der Berechnung einer tarifvertraglichen Mehrflugstundenvergütung - Abrechnungsanspruch
Das BAG hat mit Urteil vom 9.12.2015 – 10 AZR 731/14 – wie folgt entschieden:BAG: Heilpädagogische Förderlehrerin - allgemeinbildende Schule - Begriff der Lehrkraft iSd. TVöD-V (VKA)
Das BAG hat mit Urteil vom 13.1.2016 – 10 AZR 672/14 – wie folgt entschieden: 
Rudolf Anzinger, Wolfgang Koberski
ArbZG
Das Arbeitszeitgesetz soll vor allem der Sicherheit und Gesundheit der Arbeitnehmer bei der Gestaltung der Arbeitszeit dienen. Die Neuauflage des bewährten Kommentars berücksichtigt die aktuellen Entwicklungen des Arbeitslebens und integriert die Rechtsprechung seit der Vorauflage 2009. mehr...
