Arbeitsrecht
BAG: Entscheidung ohne mündliche Verhandlung – fehlende Verkündung eines Beschlusses – Rügeverzicht
BAG, Beschluss vom 17.8.2022 – 7 ABR 3/21BAG: Partielle Tariffähigkeit – Pflegebranche – Tariffähigkeit von ver.di
BAG, Beschluss vom 13.9.2022 – 1 ABR 24/21BAG: Luftfahrt – Wet-Lease als Arbeitnehmerüberlassung
BAG, Urteil vom 27.9.2022 – 9 AZR 468/21BAG: Hypotax-Verfahren bei vorübergehender Auslandsentsendung
BAG, Urteil vom 7.9.2022 – 5 AZR 128/22ArbG Lübeck: Energiepreispauschale – Finanzgerichte sind zuständig
Justiz Schleswig-Holstein, PM vom 28.12.2022 zu ArbG Lübeck, Beschluss vom 1.12.2022 – 1 Ca 1849/22BAG: Keine einvernehmliche Beseitigung von übereinstimmenden Erledigungserklärungen – Klagerücknahme in der Revisionsinstanz
BAG, Beschluss vom 8.11.2022 – 6 AZR 133/20EuGH: Vorlage zur Vorabentscheidung – Art. 153 AEUV – Arbeitszeitgestaltung – Nachtarbeit
EuGH, Urteil vom 7.7.2022 – verb. C‑257/21 und C‑258/21, Coca-Cola European Partners Deutschland GmbH gegen L.B. (C‑257/21), R.G. (C‑258/21)Sächsisches LAG: Betriebsrat – Fragebögen – Kommunikation mit Belegschaft
Sächsisches LAG, Beschluss vom 15.7.2022 – 4 TaBVGa 1/22BAG: Strahlenschutzbeauftragter – Kündigungsschutz – Beteiligung der Arbeitnehmervertretung
BAG, Urteil vom 24.11.2022 – 2 AZR 287/22BAG: (Un-)Pfändbarkeit einer Corona-Sonderzahlung
BAG, Urteil vom 25.8.2022 – 8 AZR 14/22LAG Nürnberg: Streitwert – Vergleichsmehrwert – Weiterbeschäftigung – Freistellung
LAG Nürnberg, Beschluss vom 11.10.2021 – 2 Ta 80/21BAG: Erfüllung von Urlaub – häusliche Quarantäne
BAG, EuGH-Vorlage vom 16.8.2022 – 9 AZR 76/22 (A)BAG: Initiativrecht des Betriebsrats – elektronische Zeiterfassung
BAG, Beschluss vom 13.9.2022 – 1 ABR 22/21BFH: Gründung und Eintragung einer „arbeitnehmerlosen“ Societas Europaea – Verhandlungsverfahren Arbeitnehmer
BAG, Beschluss vom 17.5.2022 – 1 ABR 37/20 (A)LArbG Nürnberg: Wirksamkeit einer Befristungsvereinbarung
LArbG Nürnberg, Urteil vom 25.2.2021 – 5 Sa 396/20 
Rudolf Anzinger, Wolfgang Koberski
ArbZG
Das Arbeitszeitgesetz soll vor allem der Sicherheit und Gesundheit der Arbeitnehmer bei der Gestaltung der Arbeitszeit dienen. Die Neuauflage des bewährten Kommentars berücksichtigt die aktuellen Entwicklungen des Arbeitslebens und integriert die Rechtsprechung seit der Vorauflage 2009. mehr...
