Arbeitsrecht
Thüringer LAG: Zustimmungsersetzungsverfahren – Eingruppierung
Thüringer LAG, Beschluss vom 24.10.2023 – 1 TaBV 25/21BAG: Urlaubsabgeltung – Arbeitnehmerbegriff im Urlaubsrecht – Rechtswegzuständigkeit
BAG, Urteil vom 25.7.2023 – 9 AZR 43/22BGH: Unwirksamkeit einer Klausel zu Abschluss- und Vermittlungskosten in einem Riester-Altersvorsorgevertrag
PM Nr. 194/2023 zu BGH, Urteil vom 21.11.2023 – XI ZR 290/22BAG: Betriebsrat – Auskunftsanspruch – schwerbehinderte Menschen – leitende Angestellte – Datenschutz
BAG, Beschluss vom 9.5.2023 – 1 ABR 14/22BAG: Kündigung – GmbH Geschäftsführer – Geltung des § 14 Abs. 1 Nr. 1 KSchG – Betriebsübergang – Niederlegung
BAG, Urteil vom 20.7.2023 – 6 AZR 228/22BAG: Sofortige Beschwerde nach § 72b ArbGG – Begründung
BAG, Beschluss vom 26.10.2023 – 8 AZB 18/23BAG: Befristungsabrede – Schriftformerfordernis – Zeitpunkt des Vertragsbeginns
BAG, Urteil vom 16.8.2023 – 7 AZRBAG: Entgeltfortzahlung – ärztliche Arbeitsunfähigkeitsbescheinigungen – Arbeitsunfähigkeits-Richtlinie
BAG, Urteil vom 28.6.2023 – 5 AZR 335/22BAG: Teilzeitbeschäftigung – endgehaltsbezogene Zusage
BAG, Urteil vom 20.6.2023 – 3 AZR 221/22LAG Hamburg: Böswilliges Unterlassen anderweitigen Erwerbs – Kenntnis von Erwerbsmöglichkeiten – zumutbarer Hinweis durch Arbeitgeber – Sozialgeheimnis
LAG Hamburg, Urteil vom 6.4.2023 – 8 Sa 51/22, rkr.BAG: Verlängerung eines nach WissZeitVG befristeten Arbeitsvertrags – Anhörung des Personalrats
BAG, Urteil vom 21.6.2023 – 7 AZR 88/22BAG: Provision für Personalvermittlung – Erstattungspflicht des Arbeitnehmers bei Eigenkündigung
BAG, Urteil vom 20.6.2023 – 1 AZR 265/22BAG: Kündigung – GmbH Geschäftsführer – Geltung des § 14 Abs. 1 Nr. 1 KSchG – Betriebsübergang – Niederlegung
BAG, Urteil vom 20.7.2023 – 6 AZR 228/22BAG: Ruhen des Verfahrens – Terminantrag – Frist
BAG, Urteil vom 21.6.2023 – 7 AZR 234/22BVerfG: Erfolgreiche Verfassungsbeschwerde wegen überhöhter Belastungsgrenze für Zuzahlungen zu Krankenkassenleistungen
BVerfG, Beschluss vom 22.9.2023 – 1 BvR 422/23BAG: Vertraglicher Anspruch auf ein 13. Monatsgehalt – Vertragsauslegung – AGB
BAG, Urteil vom 28.6.2023 – 5 AZR 9/23 
Rudolf Anzinger, Wolfgang Koberski
ArbZG
Das Arbeitszeitgesetz soll vor allem der Sicherheit und Gesundheit der Arbeitnehmer bei der Gestaltung der Arbeitszeit dienen. Die Neuauflage des bewährten Kommentars berücksichtigt die aktuellen Entwicklungen des Arbeitslebens und integriert die Rechtsprechung seit der Vorauflage 2009. mehr...
