Arbeitsrecht
BAG: Betriebsvereinbarungsoffenheit bei Bezugnahme auf einen Tarifvertrag
BAG, Urteil vom 11.4.2018 – 4 AZR 119/17LAG Schleswig-Holstein: Mündliche Aufhebung eines Geschäftsführeranstellungsvertrages
LAG Schleswig-Holstein, Urteil vom 10.4.2018 – 1 Sa 367/17BAG: Lehrkraft als wissenschaftliches Personal
BAG, Urteil vom 25.4.2018 – 7 AZR 82/16BAG: Berechnung einer Sozialplanabfindung bei Elternzeit
BAG, Urteil vom 15.5.2018 – 1 AZR 20/17BAG: Status einer Lehrbeauftragten als öffentlich-rechtliches Dienstverhältnis
BAG, Urteil vom 8.5.2018 – 9 AZR 531/17BAG: Vorschriftswidrige Besetzung als absoluter Revisionsgrund
BAG, Beschluss vom 31.7.2018 – 3 AZN 320/18AG Berlin : Übergangsfähige wirtschaftliche Einheit bei Betriebsübergang
AG Berlin, Urteil vom 19.7.2018 – 41 Ca 15666/17LAG Nürnberg: Kein Anspruch auf behinderungsgerechte Beschäftigung ohne entsprechende Geltendmachung
LAG Nürnberg, Urteil vom Datum 18.4.2018 – 2 Sa 408/17LAG Berlin-Brandenburg:: Additionsverbot bei Klage und Widerklage
LAG Berlin-Brandenburg, Urteil vom 7.8.2018 – 17 Ta (Kost) 6063/18LAG Berlin-Brandenburg: Eigenes Verhalten des Arbeitgebers bei außerordentlicher Kündigung
LAG Berlin-Brandenburg, Urteil vom 14.6.2018 – 15 Sa 214/18BAG: Zuständigkeit des Betriebsrats bei der Beschäftigung schwerbehinderter Menschen
BAG, Beschluss vom 20.3.2018 – 1 ABR 11/17BAG: Begründung eines Auflösungsantrags nach § 9 Abs. 1 S. 2 KSchG
BAG, Urteil vom 24.5.2018 – 2 AZR 73/18BAG: Tarifsperre einer Betriebsvereinbarung
BAG, Beschluss vom 15.5.2018 – 1 ABR 75/16LArbG Nürnberg: Verhältnis von Kündigung und Aufhebungsvertrag nach dem Gleichbehandlungsgrundsatz bei Abfindung nach TV
LArbG Nürnberg, Urteil vom 16.1.2018 – 6 Sa 359/17LArbG Düsseldorf: Betriebsbedingte Kündigung bei Umstrukturierung
LArbG Düsseldorf, Urteil vom 23.5.2018 – 1 Sa 762/17BAG: Inhaltskontrolle nach § 307 Abs. 1 BGB bei einer Befristung einer Arbeitszeiterhöhung
BAG, Urteil vom 25.4.2018 – 7 AZR 520/16 
Rudolf Anzinger, Wolfgang Koberski
ArbZG
Das Arbeitszeitgesetz soll vor allem der Sicherheit und Gesundheit der Arbeitnehmer bei der Gestaltung der Arbeitszeit dienen. Die Neuauflage des bewährten Kommentars berücksichtigt die aktuellen Entwicklungen des Arbeitslebens und integriert die Rechtsprechung seit der Vorauflage 2009. mehr...
