Arbeitsrecht
LAG Berlin-Brandenburg: Heilung von Fehlern bei der Unterrichtung bei Betriebsübergang
LAG Berlin-Brandenburg, Urteil vom 13.9.2018 – 21 Sa 391/18BAG: Unwirksamkeit einer Verfallklausel wegen Einbezug des Mindestlohns
BAG, Urteil vom 18.9.2018 – 9 AZRBAG: Zuständigkeit der Arbeitsgerichtsbarkeit bei Zusammenhangsklagen
BAG, Beschluss vom 5.9.2018 – 9 AS 3/18BAG: Anspruch auf Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall in Höhe des Mindestlohns nicht von tariflicher Verfallklausel berührt
BAG, Urteil vom 20.6.2018 – 5 AZRBAG: Betriebliche Übung im Rahmen von Bezugnahmeklauseln
BAG, Urteil vom 11.7.2018 – 4 AZR 443/17BAG: Betriebliche Übung im Rahmen von Bezugnahmeklauseln
BAG, Urteil vom 11.7.2018 – 4 AZR 443/17BAG: Treuwidrigkeit bei der Geltendmachung von Ausschlussklauseln
BAG, Urteil vom 28.6.2018 – 8 AZR 141/16BAG: Tariffähigkeit von Arbeitnehmervereinigungen
BAG, Beschluss vom 26.6.2018 – 1 ABR 37/16LAG Berlin-Brandenburg: Nur für kurze Zeit: Verzugspauschale gem. § 288 Abs. 5 BGB auch im Arbeitsrecht anwendbar
LAG Berlin-Brandenburg, 6.10.2017 – 9 Sa 593/17BAG: Rechtsmissbräuchliche Befristung im öffentlichen Dienst
BAG, Urteil vom 23.5.2018 – 7 AZR 16/17BAG: Rechtsverfolgungskosten als Schadensersatz vom Arbeitgeber
BAG, Beschluss vom 1.8.2018 – 7 ABR 41/17BAG: Anrechnung von einschlägig erworbener Berufserfahrung
BAG, Vorlagebeschluss vom 18.10.2018 – 6 AZR 232/17 (A)BAG: Rückzahlung einer tarifvertraglichen Sonderzuwendung
BAG, Urteil vom 27.6.2018 – 10 AZR 290/17LAG Düsseldorf: Rechtsschein einer Betriebsvereinbarung
LAG Düsseldorf, Beschluss vom 27.4.2018 – 10 TaBV 64/17LAG Berlin-Brandenburg: Darlegungslast bei Zugang einer E-Mail
LAG Berlin-Brandenburg, Beschluss vom 24.8.2018 – 9 TaBV 157/18LAG Berlin-Brandenburg: Darlegungslast beim Zugang einer E-Mail
LAG Berlin-Brandenburg, Urteil vom 24.8.2018 – 2 Sa 403/18BAG: Widerantrag bei einseitiger Erledigungserklärung im Beschlussverfahren
BAG, Beschluss vom 1.8.2018 – 7 ABR 63/16 
Rudolf Anzinger, Wolfgang Koberski
ArbZG
Das Arbeitszeitgesetz soll vor allem der Sicherheit und Gesundheit der Arbeitnehmer bei der Gestaltung der Arbeitszeit dienen. Die Neuauflage des bewährten Kommentars berücksichtigt die aktuellen Entwicklungen des Arbeitslebens und integriert die Rechtsprechung seit der Vorauflage 2009. mehr...
