Arbeitsrecht
BAG: Kostenbeteiligung des Flugschülers – Pilotenausbildung – Risiko einer wertlosen Teilschulung – unangemessene Benachteiligung
BAG, Urteil vom 20.8.2024 – 9 AZR 259/23LAG Nürnberg: Fortbildungsvertrag – Erstattungspflicht – Auslegung – Vertretenmüssen – Eigenkündigung
LAG Nürnberg, Urteil vom 14.8.2024 – 2 SLa 101/24BAG: Beitragspflichten zu den Sozialkassen des Baugewerbes – Wohnungswirtschaft - Verbändevereinbarung – Gewerbebegriff – Betriebsbegriff
BAG, Urteil vom 23.10.2024 – 10 AZR 267/23BAG: Freigestelltes Betriebsratsmitglied – Vergütungsanpassung – Beteiligung des Betriebsrats
BAG, Beschluss vom 26.11.2024 – 1 ABR 12/23LAG Nürnberg: Gemeinsame Betriebsstätte
LAG Nürnberg, Urteil vom 10.10.2024 – 5 SLa 26/24BAG: Datenschutz – Schadenersatz nach Art. 82 Abs. 1 DSGVO – Darlegung des Schadens
BAG, Urteil vom 17.10.2024 – 8 AZR 215/23BAG: Beschlussverfahren – Nichtzulassungsbeschwerde – Revisionsbeschwer de
BAG, Beschluss vom 17.12.2024 – 1 ABN 53/24BAG: Geschäftsgeheimnisse – Geheimnisschutz – Unterlassung
BAG, Urteil vom 17.10.2024 – 8 AZR 172/23LAG Nürnberg: Einigungsstelleneinsetzungsverfahren über Beschwerde nach § 85 BetrVG
LAG Nürnberg, Beschluss vom 27.9.2024 – 3 TaBV 19/24BAG: Betriebliche Altersversorgung – Ablösung von Versorgungsregelungen – entgegenstehende Rechtskraft
BAG, Urteil vom 20.8.2024 – 3 AZR 179/23BAG: Entschädigungsanspruch nach § 15 Abs. 2 AGG – Benachteiligung wegen des Geschlechts – Einwand des Rechtsmissbrauchs
BAG, Urteil vom 19.9.2024 – 8 AZR 21/24BAG: Gleichstellungsbeauftragte – abgelehnte Bewerbung einer zweigeschlechtlichen Person
BAG, Urteil vom 17.10.2024 – 8 AZR 214/23BAG: (Teil-)freigestelltes Betriebsratsmitglied – Vergütung
BAG, Urteil vom 28.8.2024 – 7 AZR 197/23BAG: Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall – Beweiswert ärztlicher Arbeitsunfähigkeitsbescheinigungen
BAG, Urteil vom 18.9.2024 – 5 AZR 29/24BAG: Beweiskraft des Protokolls – Urteilsverkündung
BAG, Urteil vom 24.10.2024 – 2 AZR 260/23 
Rudolf Anzinger, Wolfgang Koberski
ArbZG
Das Arbeitszeitgesetz soll vor allem der Sicherheit und Gesundheit der Arbeitnehmer bei der Gestaltung der Arbeitszeit dienen. Die Neuauflage des bewährten Kommentars berücksichtigt die aktuellen Entwicklungen des Arbeitslebens und integriert die Rechtsprechung seit der Vorauflage 2009. mehr...
