Arbeitsrecht
BAG: Verminderung der regelmäßigen Arbeitszeit bei dienstplanmäßig teilweise freiem Wochenfeiertag
BAG, Urteil vom 24.9.2015 – 6 AZR 510/14BAG: Kein Annahmeverzug bei rückwirkend begründetem Arbeitsverhältnis
BAG, Urteil vom 19.8.2015 – 5 AZR 975/13LAG Köln: Interessenausgleich mit Namensliste – Auskunft über Sozialauswahl
LAG Köln, Urteil vom 20.7.2015 – 2 Sa 185/15BAG: Annahmeverzug des Arbeitgebers bei Beschäftigungsanspruch - Schadensersatz
BAG, Urteil vom 24.6.2015 – 5 AZR 462/14BAG: Kein Anspruch auf freie Arbeitsplätze im Ausland eines Unternehmens bei betriebsbedingte Kündigung
BAG, Urteil vom 24.9.2015 – 2 AZR 3/14BAG: Eingruppierung einer Sozialarbeiterin
BAG, Urteil vom 13.5.2015 – 4 AZR 355/13BAG: Altersdiskriminierende Kündigung im Kleinbetrieb unwirksam
BAG, Urteil vom 23.7.2015 – 6 AZR 457/14LAG Hessen: Pilotenstreik bei Lufthansa rechtswidrig
LAG Hessen, Urteil vom 9.9.2015 – 9 SaGa 1082/15BAG: Hilfspersonen des Betriebsrats sind keine zusätzliche Arbeitnehmervertretung
BAG, Beschluss vom 29.4.2015 – 7 ABR 102/12BAG: Erledigungserklärung in Rechtsmittelinstanz
BAG, Beschluss vom 23.9.2015 – 5 AZR 290/15BAG: Kein Feststellungsinteresse bei Frage über Bestehen eines Restmandats
BAG, Beschluss vom 27.5.2015 – 7 ABR 20/13BAG: Aufrechnung eines Erstattungsanspruchs gegen eine Entgeltforderung – Pfändungsschutz
BAG, Urteil vom 22.9.2015 – 9 AZR 143/14BAG: Übertragung von Personal auf Schwesterunternehmen bedarf Sozialauswahl im Fall der Betriebsstillegung
BAG, Urteil vom 21.5.2015 – 8 AZR 409/13BAG: Tariflicher Zusatzurlaub für Wechselschicht-, Schicht- und Nachtarbeit (TVöD)
BAG, Urteil vom 7.7.2015 – 10 AZR 939/13ArbG Berlin: Massenentlassung bei der Fluggastabfertigung auf dem Flughafen Tegel – Sozialplan unwirksam
ArbG Berlin, Urteil vom 7.7.2015 – 13 BV 1848/15BAG: Außerordentliche Kündigung mit Auslauffrist bei tarifvertraglichem Kündigungsausschluss
BAG, Urteil vom 13.5.2015 – 2 AZR 531/14 
Rudolf Anzinger, Wolfgang Koberski
ArbZG
Das Arbeitszeitgesetz soll vor allem der Sicherheit und Gesundheit der Arbeitnehmer bei der Gestaltung der Arbeitszeit dienen. Die Neuauflage des bewährten Kommentars berücksichtigt die aktuellen Entwicklungen des Arbeitslebens und integriert die Rechtsprechung seit der Vorauflage 2009. mehr...
