Arbeitsrecht
BAG: Abwicklungsvertrag – Schriftformerfordernis für die Erklärung des vorzeitigen Ausscheidens
BAG, Urteil vom 17.12.2015 – 6 AZRLAG Berlin-Brandenburg: Ordnungsgemäße Konsultation des Betriebsrats bei Massenentlassung
LAG Berlin-Brandenburg, Urteil vom 26.11.2015 – 10 Sa 1501/15LAG Berlin-Brandenburg: Außerordentliche Kündigung wegen exzessiver Privatnutzung des dienstlichen Internets
LAG Berlin-Brandenburg, Urteil vom 14.1.2016 – 5 Sa 657/15BAG: Auslegung von einzelvertraglichen Altersgrenzen
BAG, Urteil vom 9.12.2015 – 7 AZR 68/14BAG: Stufenzuordnung nach dem TV-L bei unbefristeter Wiedereinstellung mit Tätigkeit in einer niedrigeren Entgeltgruppe nach vorheriger Befristung
BAG, Urteil vom 17.12.2015 – 6 AZR 432/14BAG: Einzelfallauslegung einer Stichtagregel im Sozialplan
BAG, Urteil vom 17.11.2015 – 1 AZR 881/13BAG: Schwerbehindertenvertreter – Trennung zwischen Unternehmen und Konzern
BAG, Beschluss vom 4.11.2015 – 7 ABR 62/13BAG: Außerordentliche Kündigung aufgrund von Arbeitsverweigerung
BAG, Urteil vom 22.10.2015 – 2 AZR 569/14BAG: Außerordentliche Kündigung wegen langjähriger Arbeitsverhinderung aufgrund einer Strafhaft
BAG, Urteil vom 22.10.2015 – 2 AZR 381/14ArbG Berlin: Unwirksamkeit einer Verfallsklausel – sämtliche „Ansprüche aus dem Arbeitsverhältnis“
ArbG Berlin, Urteil vom 6.11.2015 – 28 Ca 9517/15BAG: Nutzung einer Domain-Adresse mit einem Namensbestandteil des Arbeitgebers durch einen Arbeitnehmer
BAG, Urteil vom 9.9.2015 – 7 AZR 668/13BAG: Widerlegung eines indizierten Rechtsmissbrauchs beim Sachgrund der Vertretung
BAG, Urteil vom 7.10.2015 – 7 AZR 944/13BAG: Auslegung von Versorgungsbestimmungen
BAG, Urteil vom 8.12.2015 – 3 AZR 267/14BAG: Keine Postulationsfähigkeit von Kammerrechtsbeiständen vor dem LAG
BAG, Urteil vom 18.6.2015 – 2 AZR 58/14BAG: Unwirksamer Klageverzicht in Abwicklungsvereinbarung
BAG, Urteil vom 24.9.2015 – 2 AZR 347/14BAG: BAG: Fortsetzung der Tätigkeit nach Fristablauf nach Ablehnung eines Verlängerungsangebots – Befristung
BAG, Urteil vom 7.10.2015 – 7 AZR 40/14BAG: Mindestinhalt einer Betriebsvereinbarung zur Kurzarbeit
BAG, Urteil vom 18.11.2015 – 5 AZR 491/14 
Rudolf Anzinger, Wolfgang Koberski
ArbZG
Das Arbeitszeitgesetz soll vor allem der Sicherheit und Gesundheit der Arbeitnehmer bei der Gestaltung der Arbeitszeit dienen. Die Neuauflage des bewährten Kommentars berücksichtigt die aktuellen Entwicklungen des Arbeitslebens und integriert die Rechtsprechung seit der Vorauflage 2009. mehr...
