Das BAG entschied in seinem Urteil vom 27.1.2011 – 8 AZR 483/09 – wie folgt: Bewirbt sich eine schwangere Arbeitnehmerin um eine Stelle und besetzt der Arbeitgeber, dem die Schwangerschaft bekannt ist, diese Stelle mit einem Mann, so hat die

Das LAG entschied in seinem Urteil vom 18.1.2011 – 8 Sa 1274/10 – wie folgt: Die nach dem Lebensalter gestaffelten Urlaubsansprüche im Manteltarifvertrag Einzelhandel Nordrhein- Westfalen verstoßen gegen das Verbot der Altersdiskriminierung. Es fehlt

Das BAG entschied in seinem Urteil vom 10.11.2010 – 5 AZR 766/09 – wie folgt: Der Antrag, einem Arbeitszeitkonto Stunden „gutzuschreiben“, ist hinreichend bestimmt i. S. v. § 253 Abs. 2 Nr. 2 ZPO, wenn der Arbeitgeber für den Arbeitnehmer ein

 Das BAG entschied in seinem Beschluss vom 17.11.2010 – 4 ABR 19/09 – wie folgt: Regelt ein Tarifvertrag, dass bestimmte einzelne Untergruppen einer Entgeltgruppe – „Bänder“ – Beschäftigten vorbehalten sind, die aus einer „operativen Tätigkeit“ in

Das BAG entschied in seinem Urteil vom 21.9.2010 – 9 AZR 515/09 – wie folgt: Die Tatsache, dass Tarifvertragsparteien eine tarifliche Regelung durch einen nachfolgenden Tarifvertrag abändern, ist eine Normtatsache, die nicht dem Verbot der

Das BAG entschied in seinem Beschluss vom 14.9.2010 – 1 ABR 29/09 – wie folgt: Bei karitativen Unternehmen oder Betrieben i. S. d. § 118 Abs. 1 S. 1 Nr. 1 BetrVG sind Tendenzträger regelmäßig nur solche Arbeitnehmer, die bei tendenzbezogenen

Das BAG entschied in seinem Urteil vom 8.9.2010 – 7 ABR 33/09 – wie folgt: Ein Auszubildender, der bereit ist, zu anderen als den sich aus § 78a Abs. 2 BetrVG ergebenden Arbeitsbedingungen weiterbeschäftigt zu werden, muss dem Arbeitgeber

Das BAG entschied in seinemUrteil vom29.9.2010 – 3 AZR 427/08 – wie folgt: Für die Anpassung der Betriebsrenten nach § 16 BetrAVG ist grundsätzlich die wirtschaftliche Lage des Versorgungsschuldners maßgeblich. Dies gilt auch dann,wenn dieser in

Das BAG entschied in seinem Urteil vom 19.1.2011 – 3 AZR 621/08 – wie folgt: Eine Klausel in Allgemeinen Geschäftsbedingungen, wonach der Arbeitnehmer die vom Arbeitgeber übernommenen Kosten einer Weiterbildung zurückzahlen muss, wenn er auf eigenen

Das LAG entschied in seinem Urteil vom 25.11.2010 – 2 Sa 707/10 – wie folgt: Eine bei der Prüfung einer betriebsbedingten Kündigung anzunehmende „Missbräuchlichkeit“ einer Unternehmerentscheidung kann auch dann vorliegen, wenn sich aus einerMehrzahl