Das BAG hat mit Urteil vom 22.5.2014 – 8 AZR 662/13 – wie folgt entschieden: Die nach § 15 Abs. 4 S. 1 AGG erforderliche Schriftform zur Geltendmachung von Schadensersatz- und Entschädigungsansprüchen (§ 15 Abs. 1 und 2 AGG) kann auch ...

Das BAG hat mit Urteil vom 21.5.2014 – 4 AZR 50/13 – wie folgt entschieden: Der arbeitsrechtliche Gleichbehandlungsgrundsatz findet keine Anwendung, wenn ein Arbeitgeber mit einer Gewerkschaft im Rahmen von Tarifverhandlungen vereinbart, ...

Das BAG hat mit Urteil vom 21.1.2014 - 3 AZR 807/11 - entschieden: Der Arbeitgeber ist nicht dazu verpflichtet, den Arbeitnehmer von sich aus auf den Anspruch auf Entgeltumwandlung nach § 1a BetrAVG...

Das BAG hat mit Urteil vom 18.3.2014 - 3 AZR 249/12 - entschieden: Nach § 16 Abs. 1 BetrAVG ist der Arbeitgeber verpflichtet, alle drei Jahre eine Anpassung der laufenden Leistungen der betrieblichen...

Das BAG hat mit Urteil vom 15.4.2014 - 3 AZR 83/12 - entschieden:

Das BAG hat mit Urteil vom 27.3.2014 – 6 AZR 621/12 – entschieden:

Das BAG hat mit Urteil vom 14.1.2014 - 1 ABR 54/12 - entschieden: Der Betriebsrat einer Klinik kann Einsicht in die Bruttoentgeltlisten nehmen, um festzustellen, ob die Beteiligung ärztlicher...

Das BAG hat mit Urteil vom 19.3.2014 - 7 AZR 828/12 - entschieden: § 33 Abs. 3 Satz 1 TV-BA sieht vor, dass die Vertragsdauer eines befristeten Arbeitsvertrags ohne sachlichen Grund mindestens sechs

Das BAG hat mit Urteil vom 10.4.2014 – 2 AZR 812/12 – entschieden:

Das BAG hat mit Urteil vom 19.2.2014 - 5 AZR 1047/12 - entschieden: