BAG: Ordentliche verhaltensbedingte Kündigung - Auflösungsantrag des Arbeitgebers
Das BAG hat mit Urteil vom 19.11.2015 – 2 AZR 217/15 – wie folgt entschieden:
BAG: Mitbestimmung des Betriebsrats im Arbeitsschutz
Der Betriebsrat hat kein Mitbestimmungsrecht bei der Teilnahmepflicht des Betriebsarztes und der Fachkraft für Arbeitssicherheit ...
BAG: Ordentliche Änderungskündigung zur Herabgruppierung bei krankheitsbedingter Leistungsminderung
Das BAG hat mit Urteil 22.10.2015 – 2 AZR 550/14 – wie folgt entschieden:
BAG: Eingruppierung eines Kreditsachbearbeiters nach dem MTV Volksbanken und Raiffeisenbanken - Abgrenzung von tariflichen Regelbeispielen
Das BAG hat mit Urteil vom 26.8.2015 – 4 AZR 992/12 – wie folgt entschieden:
BAG: Auflösende Bedingung - Klagefrist - Altersgrenze vor Vollendung des Regelrentenalters
Das BAG hat mit Urteil vom 4.11.2015 – 7 AZR 851/13 – wie folgt entschieden:
BAG: Anspruch auf tariflichen Mehrurlaub - Verfall trotz krankheitsbedingter Arbeitsunfähigkeit des Arbeitnehmers
Das BAG hat mit Urteil vom 19.1.2016 – 9 AZR 507/14 – wie folgt entschieden:
BAG: Anspruch auf tariflichen Mehrurlaub - Verfall trotz krankheitsbedingter Arbeitsunfähigkeit - eigenständiges tarifliches Fristenregime
Das BAG hat mit Urteil vom 15.12.2015 – 9 AZR 747/14 – wie folgt entschieden:
BAG: Sonderzahlung - Berechnung des Monatsverdienstes - Alterssicherung
Das BAG hat mit Urteil vom 13.1.2016 – 10 AZR 42/15 – wie folgt entschieden:
BAG: Mindestentgelt in der Pflegebranche - persönlicher Anwendungsbereich der Pflege-ArbbV - Anrechnung sonstiger Leistungen des Arbeitgebers
Das BAG hat mit Urteil vom 18.11.2015 – 5 AZR 761/13 – wie folgt entschieden:
BAG: Nichtzulassungsbeschwerde - Beschwer - Bedeutung von „brutto“ und „netto“ im Urteilsausspruch
Das BAG hat mit Beschluss vom 17.2.2016 – 5 AZN 981/15 – wie folgt entschieden:
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