Nachvertragliche Wettbewerbsverbote in Arbeitsverträgen dienen dem Interesse des Arbeitgebers, Betriebs- und Geschäftsgeheimnisse zu wahren. Dieses Interesse ist legitim, kollidiert aber unter gewissen Umständen mit dem ebenfalls legitimen Interesse der Arbeitnehmer an einer freien Ausübung ihrer Tätigkeit. Daraus entsteht ein Spannungsverhältnis, das sich praktisch in allen Rechtsordnungen stellt. Der folgende Beitrag skizziert einen chinesischen Weg zur Lösung dieses Spannungsverhältnisses.

Der folgende Beitrag beleuchtet die datenschutzrechtliche Problematik des FATCA-Reporting im Kontext aktueller Entwicklungen im grenzüberschreitenden Datentransfer sowie der rechtlichen Voraussetzungen der internationalen Kooperation bei der Bekämpfung der Steuerhinterziehung. Gleichzeitig wird die Notwendigkeit zwischenstaatlicher oder supranationaler Abkommen mit Blick auf die Gewährleistung des Datenschutzes bei der Verfolgung von Steuerdelikten unterstrichen und auf die ersten Ergebnisse der Verhandlungen hierüber eingegangen.