LAG Berlin-Brandenburg: Anwendungsfall des Equal-pay-Anspruchs

BB 2013, 3059

. . . 2. Wird ein Leiharbeitnehmer von der Entleiherin höherwertig eingesetzt als dies nach dem Überlassungsvertrag vereinbart war, steht dies dem Anspruch des Arbeitnehmers auf gleiches Arbeitsentgelt nicht entgegen. Maßgeblich für den Equal-pay-Anspruch ist allein, ob der Kläger, wenn er bei der Entleiherin eingestellt worden wäre, einen Anspruch auf Vergütung nach der geltend gemachten Vergütungsgruppe gehabt hätte. …

BB 2013, 3059

Sehr geehrter Leser,

Sie sind zur Zeit nicht angemeldet. Bitte loggen Sie sich ein, um das Dokument der Zeitschrift Betriebs-Berater zu lesen.
zum Login

Sind Sie bereits Leser der Zeitschrift und möchten Sie auch die R&W-Online Datenbank dieser Zeitschrift nutzen, dann können Sie die Zeitschrift sofort freischalten.

Bestellen Sie ein Abonnement für die Zeitschrift Betriebs-Berater, um die R&W-Online Datenbank dieser Zeitschrift zu nutzen. Abonnement abschließen.