Gefahr der Unverbindlichkeit von kurzen nachvertraglichen Wettbewerbsverboten

BB 2019, 1652

Gallini/Gleich

Arbeitgeber haben in Zeiten zunehmenden Fachkräftemangels ein nachvollziehbares Interesse daran, ihre Mitarbeiter in Schlüsselpositionen an sich zu binden. Vor diesem Hintergrund erscheinen kurze nachvertragliche Wettbewerbsverbote in Verbindung mit einer vertraglich vereinbarten Kündigungsfrist als probates Mittel, um Arbeitnehmer – zu einem für den Arbeitgeber finanziell verhältnismäßig überschaubaren Aufwand – weniger attraktiv für Wettbewerber mit dringendem Fachkräftebedarf zu machen. …

Gallini/Gleich, BB 2019, 1652-1657

Sehr geehrter Leser,

Sie sind zur Zeit nicht angemeldet. Bitte loggen Sie sich ein, um das Dokument der Zeitschrift Betriebs-Berater zu lesen.
zum Login

Sind Sie bereits Leser der Zeitschrift und möchten Sie auch die R&W-Online Datenbank dieser Zeitschrift nutzen, dann können Sie die Zeitschrift sofort freischalten.

Bestellen Sie ein Abonnement für die Zeitschrift Betriebs-Berater, um die R&W-Online Datenbank dieser Zeitschrift zu nutzen. Abonnement abschließen.