Rechtswidrig erlangte Beweismittel – Beweisverwertungsverbot?

BB 2018, 1013

Köhler/Schürgers

Insbesondere im Rahmen von Kündigungsschutzverfahren wegen verhaltensbedingter Kündigungen ist der darlegungs- und beweisbelastete Arbeitgeber regelmäßig auf die Einführung von persönlichen Daten in den Kündigungsschutzprozess angewiesen. Wurden diese Daten zuvor unter Verstoß gegen das Mitbestimmungsrecht eines bestehenden Betriebsrats bzw. konkret unter Verletzung einer Betriebsvereinbarung oder einschlägiger, …

Köhler/Schürgers, BB 2018, 1013-1016

Sehr geehrter Leser,

Sie sind zur Zeit nicht angemeldet. Bitte loggen Sie sich ein, um das Dokument der Zeitschrift Betriebs-Berater zu lesen.
zum Login

Sind Sie bereits Leser der Zeitschrift und möchten Sie auch die R&W-Online Datenbank dieser Zeitschrift nutzen, dann können Sie die Zeitschrift sofort freischalten.

Bestellen Sie ein Abonnement für die Zeitschrift Betriebs-Berater, um die R&W-Online Datenbank dieser Zeitschrift zu nutzen. Abonnement abschließen.