Das nachvertragliche Wettbewerbsverbot unter Berücksichtigung der bisherigen BAG-Rechtsprechung

BB 2018, 1016

Bettinghausen

Das nachvertragliche Wettbewerbsverbot unter Berücksichtigung der bisherigen BAG-Rechtsprechung – Was Arbeitgeber zu beachten haben

Während des rechtlichen Bestehens eines Arbeitsverhältnisses ist dem Arbeitnehmer grundsätzlich jede Konkurrenztätigkeit untersagt, selbst ohne eine entsprechende Vereinbarung, § 60 Abs. 1 HGB. Nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses ist der Arbeitnehmer hingegen grundsätzlich frei, mit seinem ehemaligen Arbeitgeber in Wettbewerb zu treten oder für ein Konkurrenzunternehmen tätig zu werden. …

Bettinghausen, BB 2018, 1016-1020

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