LAG Nürnberg: Ordentliche verhaltensbedingte Kündigung – “3G-Regelung” – Testpflicht – Arbeitsverweigerung – Annahmeverzug

BB 2024, 307

LAG Nürnberg: Ordentliche verhaltensbedingte Kündigung – “3G-Regelung” – Testpflicht – Arbeitsverweigerung – Annahmeverzug – Zurückbehaltungsrecht

Die beharrliche Weigerung des Arbeitnehmers, seine arbeitsvertraglichen Pflichten zu erfüllen, solange der Arbeitgeber auf der Einhaltung der “3G-Regelung” zum Zutritt zum Betrieb besteht, kann die ordentliche, verhaltensbedingte Kündigung des Arbeitsverhältnisses rechtfertigen.

BB 2024, 307

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