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BB 2017, 1332
 
LAG Düsseldorf: Auslegung einer Bezugnahmeregelung – Gleichstellungsabrede

Wird in einem Arbeitsvertrag die Geltung von näher konkretisierten Tarifverträgen mit der Einschränkung “soweit sie für den Arbeitgeber verbindlich sind” vereinbart, handelt es sich auch nach den seit dem 01.01.2002 geltenden Beurteilungsmaßstäben um eine Gleichstellungsabrede.

BB 2017, 1332-1333

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