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BB 2016, 1340
BAG 
Krankheitsbedingte Kündigung – betriebliches Eingliederungsmanagement (Urteil vom 13.05.2015, 2 AZR 565/14)

Eine lang andauernde krankheitsbedingte Arbeitsunfähigkeit in der unmittelbaren Vergangenheit stellt ein gewisses Indiz für die Fortdauer der Arbeitsunfähigkeit in der Zukunft dar. Der Arbeitgeber genügt deshalb seiner Darlegungslast für eine negative Prognose zunächst, wenn er die bisherige Dauer der Erkrankung und die ihm bekannten Krankheitsursachen vorträgt.

BAG, BB 2016, 1340-1344 (Urteil vom 13.05.2015, 2 AZR 565/14)

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