In der arbeitsrechtlichen Praxis ist festzustellen, dass Arbeitgeber den Begriff des leitenden Angestellten zu leichtfertig benutzen und die gesetzlichen Anforderungen an den Status eines leitenden Angestellten vielfach nicht gegeben sind. Diese Fehleinschätzung kann erhebliche negative Konsequenzen auf Seiten des Unternehmens nach sich ziehen. Der nachfolgende Beitrag soll dem Arbeitgeber als Übersicht dienen und auf häufige Fehlerquellen im Umgang mit leitenden Angestellten und insbesondere auf die gefahrenträchtigen Rechtsfolgen einer falschen Einstufung hinweisen.…