BAG: Beweislast wegen Diskriminierung eines Bewerbers

BB 2017, 947

BAG: Beweislast wegen Diskriminierung eines Bewerbers – richtlinienkonforme Auslegung

Nach § 3 Abs. 2 AGG liegt eine mittelbare Benachteiligung vor, wenn dem Anschein nach neutrale Vorschriften, Kriterien oder Verfahren Personen wegen eines in § 1 AGG genannten Grundes gegenüber anderen Personen in besonderer Weise benachteiligen können, es sei denn, die betreffenden Vorschriften, Kriterien oder Verfahren sind durch ein rechtmäßiges Ziel sachlich gerechtfertigt und die Mittel sind zur Erreichung dieses Ziels angemessen und erforderlich.…

BB 2017, 947-948

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