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BB 2020, 52
Lembke 
Nachvertragliche Wettbewerbsverbote in der Praxis

Die Gestaltung nachvertraglicher Wettbewerbsvereinbarungen in Anstellungsverträgen von Führungskräften bedarf besonderer Sorgfalt. Insbesondere ist zu beachten, dass nach bisheriger (nicht überzeugender) Rechtsprechung ein anderer Prüfungsmaßstab für (Fremd-)Geschäftsführer einer GmbH und Vorstände einer AG als für Arbeitnehmer gilt. Der vorliegende Beitrag erläutert typische Fallgestaltungen und gibt Hinweise für die Praxis.…

Lembke, BB 2020, 52-61

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