Kein Verfall des Urlaubs bei bestehendem Arbeitsverhältnis wegen vom Arbeitgeber veranlasster Nichtbeschäftigung des Arbeitnehmers

RIW 2024, 151

EuGH

Kein Verfall des Urlaubs bei bestehendem Arbeitsverhältnis wegen vom Arbeitgeber veranlasster Nichtbeschäftigung des Arbeitnehmers (Urteil vom 12.10.2023, C-57/22)

Art. 7 Abs. 1 der Richtlinie 2003/88/EG des Europäischen Parlaments und des Rates vom 4. 11. 2003 über bestimmte Aspekte der Arbeitszeitgestaltung ist dahin auszulegen, dass er einer nationalen Rechtsprechung entgegensteht, wonach ein Arbeitnehmer, der rechtswidrig entlassen wurde und sodann nach nationalem Recht infolge der Nichtigerklärung seiner Entlassung durch eine Gerichtsentscheidung seine Beschäftigung wieder aufgenommen hat, …

EuGH, RIW 2024, 151-155 (Urteil vom 12.10.2023, C-57/22)

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