EU-Antidiskriminierungsrichtlinie auf freie Mitarbeiter anwendbar

RIW 2023, 666

EuGH

EU-Antidiskriminierungsrichtlinie auf freie Mitarbeiter anwendbar – Schutz der sexuellen Ausrichtung (Urteil vom 12.01.2023, C-356/21)

Art. 3 Abs. 1 Buchst. a und c der Richtlinie 2000/78/EG des Rates vom 27. 11. 2000 zur Festlegung eines allgemeinen Rahmens für die Verwirklichung der Gleichbehandlung in Beschäftigung und Beruf ist dahin auszulegen, dass er einer einzelstaatlichen Regelung entgegensteht, die zur Folge hat, dass die auf die sexuelle Ausrichtung einer Person gestützte Weigerung, mit dieser Person einen Vertrag abzuschließen oder zu verlängern, …

EuGH, RIW 2023, 666-671 (Urteil vom 12.01.2023, C-356/21)

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