Begriff der wesentlichen und entscheidenden beruflichen Anforderung i. S. d. Unionsrechts

BB 2020, 1848

BAG

Begriff der wesentlichen und entscheidenden beruflichen Anforderung i. S. d. Unionsrechts (Urteil vom 19.12.2019, 8 AZR 2/19)

Grundsätzlich kann eine unmittelbare Ungleichbehandlung wegen des Geschlechts und dadurch bewirkte Diskriminierung nicht sachlich gerechtfertigt werden. Geht es allerdings um den Zugang zur Beschäftigung, kann nach § 8 Abs. 1 AGG eine unterschiedliche Behandlung wegen eines in § 1 AGG genannten Grundes – auch des Geschlechts – zulässig sein. Dies setzt nach dem Wortlaut von § 8 Abs.…

BAG, BB 2020, 1848-1856 (Urteil vom 19.12.2019, 8 AZR 2/19)

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