Variable Vergütung aufgrund einseitiger Leistungsbestimmung in der Praxis

BB 2017, 885

Salamon/Wessels

Dem Flexibilisierungsinteresse des Arbeitgebers ist es geschuldet, variable Vergütungsmodelle unter Einbeziehung einseitiger Leistungsbestimmungsrechte zu vereinbaren. Die jüngere höchstrichterliche Rechtsprechung zeigt indessen, dass sowohl bei der Vertragsgestaltung und der Leistungsbestimmung im Einzelfall, nicht minder aber auch im Rahmen des Sachvortrags in einem Rechtsstreit Fallstricke zu meistern sind.…

Salamon/Wessels, BB 2017, 885-889

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