Reaktionsmöglichkeiten des Arbeitgebers auf unwahre und unberechtigte Mobbingvorwürfe

BB 2017, 1269

Reiter/Toma

Der Vorwurf des Mobbings wird von Arbeitnehmern schnell erhoben. Neben den berechtigten Beschwerden gibt es aber auch Fälle, in denen der Vorwurf auf falschen Tatsachenbehauptungen beruht oder sich als unberechtigt erweist. Der bewusst unwahre oder leichtfertig zu Unrecht erhobene Mobbingvorwurf wird regelmäßig den Angeschuldigten in Misskredit bringen, den Betriebsfrieden stören und das Vertrauen in den Arbeitnehmer erschüttern – insbesondere, …

Reiter/Toma, BB 2017, 1269-1276

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