LAG Nürnberg: Betriebsvereinbarung – Telearbeit

BB 2021, 2419

LAG Nürnberg: Betriebsvereinbarung – Telearbeit – Beendigung

Eine Regelung in einer Betriebsvereinbarung über alternierende Telearbeit, die für beide Parteien des Arbeitsvertrages eine Beendigung der Telearbeit mit einer Frist von drei Monaten vorsieht und die Wirksamkeit der Beendigungserklärung seitens des Arbeitgebers an das Vorliegen eines betrieblichen Grundes knüpft, stellt die wirksame Vereinbarung eines Teilkündigungsrechtes dar.

BB 2021, 2419

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