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BB 2018, 947
 
Im Blickpunkt

Das Urteil des EuGH vom 17.4.2018 in der Rs. C-414/16 (s. auch unten) wird den Kirchen und anderen anerkannten Religionsgemeinschaften in ihrer Funktion als Arbeitgeber größere Einschränkungen ihres Auswahlermessens bei der Stellenbesetzung abverlangen, als sie das gewohnt waren. In dem deutschen Ausgangsfall – das Vorabentscheidungsersuchen kam vom BAG – hatte sich die konfessionslose Klägerin um eine Referentenstelle beim beklagten Diakonie-Verband beworben. …

BB 2018, 947

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