Grober Auswahlfehler bei tariflichem Ausschluss ordentlicher Kündigungen

BB 2014, 569

BAG

Grober Auswahlfehler bei tariflichem Ausschluss ordentlicher Kündigungen – Altersdiskriminierung (Urteil vom 20.06.2013, 2 AZR 295/12)

Tarifliche Regelungen über den Ausschluss ordentlicher Kündigungen erweisen sich in Auswahlsituationen nur dann als angemessen und gesetzeskonform im Sinne von § 10 Satz 1 AGG bzw. § 1 Abs. 3 KSchG, wenn sie zumindest grobe Auswahlfehler vermeiden.

BAG, BB 2014, 569-576 (Urteil vom 20.06.2013, 2 AZR 295/12)

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