Die Ablehnung eines Bewerbers wegen Überschreitens der Regelaltersgrenze in der gesetzlichen Rentenversicherung stellt zwar eine unmittelbare Benachteiligung wegen des Alters iSv. § 3 Abs. 1 iVm. § 1 AGG dar. Eine solche Benachteiligung ist aber nach § 10 Satz 1 und Satz 2 AGG zulässig, wenn ein an eine tarifvertragliche Altersgrenzenregelung gebundener Arbeitgeber mit der Ablehnung das legitime Ziel der ausgewogenen Beschäftigungsverteilung zwischen den Generationen verfolgt und für die Stellenbesetzung ein jüngerer qualifizierter Bewerber zur Verfügung steht (Rn.…