Die Auswirkungen des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes auf die Arbeitsvertragsgestaltung

BB 2007, 2006

Lingemann/Müller

Das Benachteiligungsverbot des § 7 AGG gilt gem. § 2 Abs. 1 Nr. 2 AGG auch für Beschäftigungs- und Arbeitsbedingungen. Vor allem Arbeitgeber und deren Berater müssen es daher auch bei der Gestaltung von Arbeitsverträgen beachten. Der Beitrag stellt die wesentlichen Auswirkungen auf Arbeitsverträge dar und gibt Lösungsvorschläge.

Lingemann/Müller, BB 2007, 2006-2014

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