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BB 2013, 1784
Wiebauer 
Die Rechtsprechung zum besonderen Fall nach § 9 MuSchG und § 18 BEEG

Das Modell des § 9 MuSchG, die Kündigung einer schwangeren Arbeitnehmerin nur in besonderen Fällen mit behördlicher Zustimmung zu ermöglichen, hat Schule gemacht. Der Gesetzgeber hat es nicht nur für die Kündigung während der Elternzeit übernommen (§ 18 Abs. 1 BEEG), sondern in neuerer Zeit auch für die Pflegezeit (§ 5 PflegeZG – Pflegezeitgesetz vom 28.5.2008, BGBl. I S.…

Wiebauer, BB 2013, 1784-1790

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