Beweislast für institutionellen Rechtsmissbrauch bei Befristungen

BB 2018, 1592

BAG

Beweislast für institutionellen Rechtsmissbrauch bei Befristungen (Urteil vom 21.02.2018, 7 AZR 765/16)

Die Gerichte sind wegen § 5 Nr. 1 Buchst. a der EGB-UNICE-CEEP-Rahmenvereinbarung über befristete Arbeitsverträge im Anhang der Richtlinie 1999/70/EG des Rates vom 28. Juni 1999 verpflichtet auszuschließen, dass Arbeitgeber missbräuchlich das Rechtskonstrukt der Befristung von Arbeitnehmern nutzten. Dazu haben sie jeweils eine Einzelfallbetrachtung durchzuführen.

BAG, BB 2018, 1592-1597 (Urteil vom 21.02.2018, 7 AZR 765/16)

Sehr geehrter Leser,

Sie sind zur Zeit nicht angemeldet. Bitte loggen Sie sich ein, um das Dokument der Zeitschrift Betriebs-Berater zu lesen.
zum Login

Sind Sie bereits Leser der Zeitschrift und möchten Sie auch die R&W-Online Datenbank dieser Zeitschrift nutzen, dann können Sie die Zeitschrift sofort freischalten.

Bestellen Sie ein Abonnement für die Zeitschrift Betriebs-Berater, um die R&W-Online Datenbank dieser Zeitschrift zu nutzen. Abonnement abschließen.