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BB 2017, 2816
Lüthge 
BB-Kommentar zu LAG Mecklenburg-Vorpommern, Urteil vom 13.06.2017, 5 Sa 209/16

Werden Arbeitnehmer in einen anderen Betrieb entsandt, ist hierin regelmäßig eine Arbeitnehmerüberlassung zu sehen. Dies wiederum hat zur Folge, dass die Restriktionen des Arbeitnehmerüberlassungsgesetzes (AÜG) zu beachten sind. Dies betrifft vor allem den Equal Pay-Grundsatz, d. h. die Verpflichtung des Verleihers, dem Leiharbeitnehmer ein Arbeitsentgelt zu gewähren, welches im Betrieb des Entleihers für einen vergleichbaren Arbeitnehmer gilt. …

Lüthge, BB 2017, 2816

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