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BB 2019, 1088
Massig 
BB-Kommentar zu BAG, Urteil vom 11.07.2018, 4 AZR 443/17

Bezugnahmeklauseln und betriebliche Übung sind bereits jeweils für sich genommen Dauerbrenner in der arbeitsgerichtlichen Rechtsprechung. Gemein ist beiden Rechtsinstituten, dass sie eine Verpflichtung des Arbeitgebers zu einer bestimmten Leistung erst begründen und ihn nachhaltig verpflichten: Die Bezugnahmeklausel bindet den Arbeitgeber ungeachtet seiner Tarifbindung an einen Tarifvertrag – ggfs. …

Massig, BB 2019, 1088

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