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BB 2013, 2900
Haake 
BB-Kommentar zu LG Bonn, Urteil vom 03.01.2013, 14 O 165/12

Die Zulässigkeit der sog. Direktansprache am Arbeitsplatz durch Personalberater, also das telefonische Abwerben von Arbeitnehmern, ist mehrfach vom BGH grundsätzlich bestätigt worden (zuletzt BGH, 22.11.2007 – I ZR 183/04, WRP 2008, 219, NJW 2008, 855 f. – Direktansprache III). Danach ist auch während der Arbeitszeit ein kurzer Anruf zulässig, in dem der Personalberater sich kurz vorstellt und dem angesprochenen Kandidaten eine Fach- oder Führungsposition eröffnet. …

Haake, BB 2013, 2900

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