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BB 2016, 1332
 
ArbG Bonn: Keine Beendigungskündigung bei möglicher anderweitiger Weiterbeschäftigung zu deutlich niedrigerer Vergütung

Ein dringendes betriebliches Erfordernis für eine betriebsbedingte Beendigungskündigung liegt nur vor, wenn es dem Arbeitgeber nicht möglich ist, der bestehenden betrieblichen Lage durch andere Maßnahmen technischer, organisatorischer oder wirtschaftlicher Art zu entsprechen.

BB 2016, 1332

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