BAG: Kündigungserklärungsfrist schwerbehinderter Menschen
BAG, Urteil vom 24.11.2011 - 2 AZR 429/10
Leitsätze
Bedarf die ordentliche Kündigung eines schwerbehinderten Menschen außer der Zustimmung des Integrationsamts einer Zulässigkeitserklärung nach § 18 Abs. 1 Satz 2 BErzGG und hat der Arbeitgeber diese vor dem Ablauf der Monatsfrist des § 88 Abs. 3 SGB IX beantragt, kann die Kündigung noch nach Fristablauf wirksam ausgesprochen werden. Das gilt jedenfalls dann, wenn der Arbeitgeber die Kündigung unverzüglich erklärt, nachdem die Zulässigkeitserklärung nach § 18 BErzGG vorliegt.
Sachverhalt | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
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Aus den Gründen | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
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