LAG Nürnberg: Widerspruch bei Betriebsurlaub

Das LAG Nürnberg hat mit Urteil vom 21.2.2014 – 6 Sa 588/13 - entschieden: 1. Bleibt der Arbeitnehmer auf Urlaubsgewährung hin von der Arbeit fern, ist in der Regel von einer „Akzeptanz“ der Urlaubsgewährung auszugehen mit der Folge, dass der Urlaub als eingebracht gilt. 2. Dies gilt nur dann nicht, wenn die Urlaubsanordnung des Arbeitgebers – etwa wegen fehlender Zustimmung des Betriebsrats in Fällen kollektiven Bezugs (hier: Betriebsurlaub am 24.12. und 31.12.) – unwirksam ist und ein Widerspruch des Arbeitnehmers überflüssig erscheint. 3. Ein vom Betriebsratsvorsitzenden unterzeichneter Aushang des Arbeitgebers stellt nur dann eine förmliche Betriebsvereinbarung dar, wenn dieser Aushang gleichzeitig Vertragsqualität hat. Dies ist jedenfalls dann nicht der Fall, wenn mit dem Aushang lediglich auf eine vermeintlich bereits bestehende Rechtslage hingewiesen wird. 4. Eine gekündigte Regelungsabrede wirkt in der Regel nichtentsprechend§ 77 Abs. 6 BetrVG nach. In jedem Fall ist die Nachwirkung ausgeschlossen, wenn die Kündigung bewirkt, dass zum „Normalzustand“ zurückzukehren ist. In diesemFall ist dem Arbeitgeber die einseitige Urlaubsanordnung in FällenkollektivenBezugsnichtmehr gestattet. 5. Nach den Bestimmungen des Manteltarifvertrages für die bayerische Metall- und Elektroindustrie ist die einseitige Festlegung von Betriebsurlaub für 24.12. und 31.12. im Hinblick auf die dort angeführten detaillierten Regelungen zu Vor- und Nacharbeit unzulässig.