LAG Schleswig-Holstein: Kündigung wegen verbaler sexueller Belästigung am Arbeitsplatz (Entscheidungsreport)

LAG Schleswig-Holstein, Urteil vom 4.3.2009 - 3 Sa 410/08

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Leitsatz

Auch bei nur verbalen sexuellen Belästigungen durch einen langjährig beschäftigten männlichen Mitarbeiter kann eine Kündigung ohne vorherige Abmahnung verhältnismäßig sein. Eine begangene sexuelle Belästigung macht die Weiterbeschäftigung im Sinne des § 626 Abs. 1 BGB nicht per se unzumutbar.

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Lesen Sie hierzu den Entscheidungsreport von Dr. Rajko Herrmann, RA FA ArbR, Taylor Wessing

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