Das OLG entschied in seinem Urteil vom 29.4.2008 - 10 U 233/07 - wie folgt: Beleidigt ein Mitarbeiter eines Unternehmens in der Erregung einen Handelsvertreter und droht er ihm Schikane an, kann vor einer fristlosen Kündigung eine erfolglose Abmahnung erforderlich sein.
Volltext des Urteils: // BB-ONLINE BBL2008-1954-2 unter www.betriebs-berater.de
Rudolf Anzinger, Wolfgang Koberski
ArbZG
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