LAG Berlin: „Junior“ – keine Diskriminierung wegen Alters

Das LAG entschied in seinem Urteil vom 21.7.2011 – 5 Sa 847/11 – wie folgt: Die Ausschreibung einer Stelle mit der Bezeichnung „Junior Personalreferent Recruiting“ beinhaltet keine unmittelbare oder mittelbare Diskriminierung älterer Bewerber wegen des Alters.