BAG: Jahressonderzahlung - Tarifauslegung

Das BAG entschied in seinem Urteil vom 11.7.2012 - 10 AZR 236/11 - wie folgt: Nach § 19 Abs. 1 MTV haben alle Beschäftigten Anspruch auf eine Jahressonderzahlung. Dass sich aus der tariflichen Regelung über die Höhe der Sonderzahlung in § 19 Abs. 2 MTV lediglich die Bemessungsgrundlage und der Mindestbemessungssatz ergeben, führt nicht dazu, dass kein Anspruch bestünde.