BAG: Bewerber - Benachteiligung - Alter

Das BAG hat mit Urteil vom 24.1.2013 - 8 AZR 429/11 - entschieden: Werden in einer Stellenausschreibung für ein Traineeprogramm „Hochschulabsolventen/ Young Professionells“ gesucht und richtet sich die Ausschreibung ausdrücklich an „Berufsanfänger“, so kann dies ein Indiz für die Vermutung einer unzulässigen altersbedingten Benachteiligung eines 36-jährigen Juristen mit Berufserfahrung darstellen, der nicht in das Bewerberauswahlverfahren einbezogen wurde. Ein öffentlicher Arbeitgeber, der eine Stelle für „Hochschulabsolventen“ ausgeschrieben hat, darf seine Bewerberauswahl auf die Bewerber mit den besten Examensnoten beschränken.